用(yòng)人(rén)理(lǐ)念
Employment ideality
人(rén)人(rén)是(shì)人(réΩσ≤±n)才 能(néng)位匹配
人(rén)人(rén)都(dōu)是(shì)人≈≥(rén)才。做(zuò)好(hǎo)工×♠(gōng)作(zuò)就(jiù)是(shì)人(rén)才。雖然®&<©能(néng)力有(yǒu)大(dà)小(xiǎo)，但(d§"àn)事(shì)實證明(míng)，人(rén)人↑→≥(rén)都(dōu)有(yǒu)自(zì)己的(de)特長(cháng)，≠ε∞許多(duō)看(kàn)似普通(tōng)的✔× (de)員(yuán)工(gōng)在生(shēng)産經營和(÷∑↔¶hé)企業(yè)發展中表現(xiàn)出很(hěn)強的(d✘ ✘e)才能(néng)。不(bù)唯文(w₹&én)憑看(kàn)水(shuǐ)平，不(bù)唯學曆↔÷©看(kàn)業(yè)績，不(bù)埋沒一≥♥←(yī)個(gè)人(rén)才，充分(fēn)發揮每個↕₹(gè)員(yuán)工(gōng)的(de®↓)工(gōng)作(zuò)才能(néng)，從(cóng)而形成公司$>↑發展的(de)合力，引領公司走向卓越。
能(néng)位匹配，就(jiù)是(shì)個(gè)人(rén)的(de©γ₹↑)能(néng)力和(hé)崗位相(xiàng)适應。一(yī)方面，我們不©ε(bù)拘一(yī)格選聘使用(yòng)人(λ₽¥rén)才，通(tōng)過選拔合适的(de≈♣ )員(yuán)工(gōng)使其從(c♦λ♠λóng)事(shì)其合适的(de)工(gōng)作(♦α£zuò)，使其為(wèi)公司的(de)∑€發展發揮自(zì)己最大(dà)的(de)潛能(néng)。能(néng)力有§€α¶(yǒu)多(duō)大(dà)，公司就 ∑≈↕(jiù)提供多(duō)大(dà)的(de)施展才₽"∞↕能(néng)的(de)舞(wǔ)台；另一(yī)✘©♣×方面，公司堅持能(néng)者上(shàng)，平者讓，庸者下(xià)π®"的(de)用(yòng)人(rén)機(jī)制(zhì)，使&ldqu←Ω<o;能(néng)位匹配”真正落®¶到(dào)實處。
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